1. 退職までに継続した被保険者期間が1年以上ある。
   ※当健保加入期間が1年未満であっても、前加入健保を含めて継続した被保険者期間が1年以上あれば給付を受けられます。
   （ただし、国民健康保険・共済組合・任継加入期間は除きます）
2. 退職時にすでに傷病手当金の給付を受けている、または受ける要件を満たしている。
3. 在職中と同一の傷病により労務不能な状態が続いている。
4. 支給開始日から通算して1年6か月以内である。
5. 退職日に出勤していない。
   ※数時間の出勤でも支給不可となります。

【注意点】

• 特退加入者は傷病手当金を受けられません。
• 付加給付は受けられません。
  ※R5.6.30までに任意継続に加入いただいた方のみ
  　経過措置として引き続き付加給付も受けられます。
• 退職後は労務不能期間が継続していないと受けられません。
  （退職後は断続しての受給はできません）

【問合せ先・送付先】はこの一覧表下部の「傷病手当金を請求される方」に記載されていますのでご確認ください。

1. 退職までに継続した被保険者期間が1年以上ある。
   ※当健保加入期間が1年未満であっても、前加入健保を含めて継続した被保険者期間が1年以上あれば給付を受けられます。
   （ただし、国民健康保険・共済組合・任継加入期間は除きます）
2. 退職時にすでに出産手当金の給付を受けている、または受ける要件を満たしている。
3. 出産日または出産予定日から42日前の日が在職中である。
4. 退職日に出勤していない。
   ※数時間の出勤でも支給不可となります。

【問合せ先・送付先】はコチラ

1. 退職までに継続した被保険者期間が1年以上ある。
   ※当健保加入期間が1年未満であっても、前加入健保を含めて継続した被保険者期間が1年以上あれば給付を受けられます。
   （ただし、国民健康保険・共済組合・任継加入期間は除きます）
2. 退職後6か月以内に被保険者が出産した。

【注意点】

• 被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合は、家族出産育児一時金は支給されません。
• 退職後、出産時点で加入している健康保険に出産育児一時金を請求する場合は、重複して請求できません。
• 退職までに継続した被保険者期間が1年未満でも、出産日に任継に加入していた場合は支給されます。

【問合せ先・送付先】はコチラ

1. 退職後3か月以内に被保険者が死亡した。
2. 退職後、傷病手当金・出産手当金受給中に被保険者が死亡した。
3. 退職後、傷病手当金・出産手当金を受けなくなって3か月以内に被保険者が死亡した。

【注意点】

• 退職後に加入した健康保険から埋葬費(料)の給付を受ける場合は、重複して請求できません。
• 被保険者の退職後に被扶養者が死亡した場合、家族埋葬料は支給されません。

【問合せ先・送付先】はコチラ