出産・育児のため給料がもらえないとき（出産手当金）

出産手当金

被保険者が出産のために仕事を休み、その期間の給料が支払われないときには「出産手当金」が支給されます。給料の一部を受けていた場合でも、その額が出産手当金より少額の場合は、差額を支給します。また、在職中に給付要件を満たしていた場合は、退職後も支給されます。
※給与等の支給証明が必要ですので、勤務先を通して請求してください。
※任意継続被保険者は対象外です（退職時に給付要件を満たしている場合を除く）。

支給の条件

妊娠4カ月（85日）以後の分娩（生産･死産を問わず）で、会社を休み給料をもらえないとき。

支給期間

分娩日以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）から分娩日の翌日以後56日目まで

具体的な期間および計算方法についてはコチラ（産前産後期間一覧表）を参照ください。

【使用方法】

出産月の列と予定日/出産日の行の交わる日付で、産前産後休業の期間が確認できます。

〇予定日にご出産された場合は、出産日の「産前開始日」「産後終了日」にて期間が確認できます。
　例）1/1予定日、1/1出産
　　　→1/1の「産前開始日(11/21)」から1/1の「産後終了日(2/26)」で確認…11/21-2/26（98日間）

〇予定日よりも早くご出産された場合は、出産日の「産前開始日」「産後終了日」にて期間が確認できます。
　例）1/2予定日、1/1出産
　　　→1/1の「産前開始日(11/21)」から1/1の「産後終了日(2/26)」で確認…11/21-2/26（98日間）

〇予定日より遅くご出産された場合は、予定日の「産前開始日」と出産日の「産後終了日」にて期間が確認できます。
　例）1/1予定日、1/2出産
　　　→1/1の「産前開始日(11/21)」から1/2の「産後終了日(2/27)」で確認…11/21-2/27（99日間）

支給額

1日につき標準報酬日額★の2/3
★標準報酬日額は、「支給を始める日」の属する月以前の、直近の継続した12ヶ月の標準報酬月額の平均の30分の1、に相当する額です。
なお、被保険者期間が1年に満たない場合は、「直近の継続した標準報酬月額の平均の30分の1」に相当する額、または「支給開始日の属する年度の前年度の9月30日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の30分の1」に相当する額の、いずれか少ない額です。
※ただし、給与の一部が支給されていた場合
「出産手当金支給日額＞支給された給与の日額」であれば、給与との差額を支給。